Prévention des risques psychosociaux et du harcèlement Manager

Formation créée le 28/11/2023. Dernière mise à jour le 16/06/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (10 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévention des risques psychosociaux et du harcèlement Manager


La réglementation oblige les employeurs à assurer la sécurité du personnel. Relais de la direction, les managers sont chargés d'informer, d'identifier et de piloter la gestion des risques de façon à assurer une sécurité et un confort de travail. Dans cette optique, une formation sur les risques psychosociaux est fortement recommandée afin de donner aux responsables et RH toutes les compétences pour agir et piloter la gestion des risques liés au RPS ainsi que dans la gestion des équipes au quotidien, par l’exemplarité en management et en favorisant l’intelligence collective.

Objectifs de la formation

  • Connaître les points clés du cadre juridique, y compris en matière de harcèlement moral et sexuel
  • Avoir des clés pour comprendre, anticiper, identifier et gérer les situations à risque qui concernent les équipes
  • Savoir agir rapidement face aux situations dégradées
  • Favoriser l’exemplarité en management
  • Repérer et promouvoir le potentiel de son équipe.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers et Salariés
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

L’exemplarité en management
  • Manager par le sens et veiller à la motivation
  • Favoriser l’autonomie
  • Optimiser l’organisation du travail et des équipes
Repérer et promouvoir le potentiel de son équipe
  • Favoriser l’intelligence collective
  • L’entretien comme outil
  • Partage de bonnes pratiques
Repérer et prévenir les RPS
  • Comprendre : les RPS, de quoi parle-t-on ?
  • Repérer : les signaux, facteurs de risque et conséquences
  • Agir et prévenir
Agir face au harcèlement
  • Définitions
  • Prévenir le harcèlement
  • Agir au quotidien

Équipe pédagogique

Les consultants formateurs de Sémaphores missionnés pour former et sensibiliser vos équipes justifient d'une longue expérience dans le domaine de l'accompagnement humain au changement. La qualité de la prestation est assurée par une adaptation de nos contenus pédagogiques, de nos méthodologies d'apprentissage ainsi que des modalités d'enseignement en fonction de vos attentes et des publics concernés. Nos formateurs interviennent aussi bien dans des structures privés, publiques et associatives et dans de nombreux secteurs d'activités couvrant la totalité du territoire.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement
  • Evaluation des acquis en fin de formation (quiz, cas pratiques, mises en situation…)
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des participants
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Support pédagogique transmis à l’issue de la formation
  • Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôle et de feedback

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (10 avis)

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Le délai d'accès est généralement de 2 à 6 semaines après analyse du besoin et validation du devis, sous réserve de disponibilité des intervenants. Si vous souhaitez nous signaler une difficulté d'apprentissage particulière, voire un handicap, vous pouvez le notifier à contact.handicap@semaphores.fr afin que nous puissions étudier ensemble la faisabilité de votre projet de développement de compétences