Dialogue Social

Devenir un acteur privilégié du dialogue social de proximité

Formation créée le 27/09/2023. Dernière mise à jour le 16/06/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10 (80 avis)

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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Dialogue Social

Devenir un acteur privilégié du dialogue social de proximité


Les managers de proximité, les représentants du personnel et les équipes RH sont au cœur des transformations engagées. Cette formation pour initier les managers à la gestion des relations sociales est fondée sur une pluralité de modalités : apports théoriques et méthodologiques, partage de bonnes pratiques et de mise en situation, afin de permettre aux managers mieux comprendre et accompagner le dialogue social.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Formuler les points clés du droit collectif du travail pour son activité.
  • Décrire le rôle des syndicats en entreprise, les prérogatives des représentants du personnel, les devoirs et les armes du syndicaliste.
  • Appréhender le rôle des managers dans le dialogue social et les relations sociales.
  • Tenir une posture managériale favorisant un dialogue social de proximité de qualité.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers de proximité
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Délégué Syndical et Représentant du Personnel : même combat ?
  • Être syndicaliste, de quoi parle-t-on ?
  • Les acteurs du dialogue social en entreprise : le Comité Social et Economique et les Délégués Syndicaux
Droits et devoirs d’un Représentant du Personnel
  • Le RP, un salarié comme les autres
  • Les armes du syndicaliste : au-delà des droits attachés au mandat et les droits individuels attachés à un mandat d’élus ou de désignés
Relation de confiance et relation de travail avec les RP
  • Sur quels sujets ?
  • Comment procéder ?
Synthèse et mise en mouvement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement
  • Evaluation des acquis en fin de formation (quiz, cas pratiques, mises en situation…)
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des participants
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Support pédagogique transmis à l’issue de la formation
  • Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôle et de feedback

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10 (80 avis)

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Notre formation est proposée en distanciel mais peut également être réalisée en présentiel dans vos locaux ou nos salles de formation. Le délai d'accès est généralement de 2 à 6 semaines après analyse du besoin et validation du devis, sous réserve de disponibilité des intervenants. Si vous souhaitez nous signaler une difficulté d'apprentissage particulière, voire un handicap, vous pouvez le notifier à contact.handicap@semaphores.fr afin que nous puissions étudier ensemble la faisabilité de votre projet de développement de compétences.