Conduite du changement et risques psychosociaux

Formation créée le 05/07/2022. Dernière mise à jour le 16/06/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,0/10 (25 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Conduite du changement et risques psychosociaux


La réglementation oblige les employeurs à assurer la sécurité du personnel. Relais de la direction, les managers sont chargés d'informer, d'identifier et de piloter la gestion des risques de façon à assurer une sécurité et un confort de travail. Dans cette optique, une formation des managers sur les risques psychosociaux est fortement recommandée afin de donner aux responsables et RH toutes les compétences pour agir et piloter la gestion des risques liés au RPS.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux des risques psychosociaux
  • Savoir détecter un collaborateur en difficultés
  • Orienter les collaborateurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers et Employés
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

• RPS et Stress : quel est le lien au niveau individuel ?
  • RPS : définition et enjeux
  • RPS : les obligation légales
  • Stress
• Détecter un collaborateur en difficulté et les orienter
  • Les signaux à repérer
  • Le changement comme boussole de la détection
  • L’entretien avec une personne en difficulté et orientation

Équipe pédagogique

Les consultants formateurs de Sémaphores missionnés pour former et sensibiliser vos équipes justifient d'une longue expérience dans le domaine de l'accompagnement humain au changement. La qualité de la prestation est assurée par une adaptation de nos contenus pédagogiques, de nos méthodologies d'apprentissage ainsi que des modalités d'enseignement en fonction de vos attentes et des publics concernés. Nos formateurs interviennent aussi bien dans des structures privés, publiques et associatives et dans de nombreux secteurs d'activités couvrant la totalité du territoire.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement
  • Evaluation des acquis en fin de formation (quiz, cas pratiques, mises en situation…)
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des participants
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Support pédagogique transmis à l’issue de la formation
  • Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôle et de feedback

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,0/10 (25 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Le délai d'accès est généralement de 2 à 6 semaines après analyse du besoin et validation du devis, sous réserve de disponibilité des intervenants. Si vous souhaitez nous signaler une difficulté d'apprentissage particulière, voire un handicap, vous pouvez le notifier à contact.handicap@semaphores.fr afin que nous puissions étudier ensemble la faisabilité de votre projet de développement de compétences.