Recruter sans discriminer + focus handicap

Formation créée le 25/05/2026. Dernière mise à jour le 16/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Recruter sans discriminer + focus handicap


Au-delà de l’obligation légale, recruter sans discriminer est un réel enjeu d’entreprise. Le recrutement tient une place fondamentale pour la continuité et/ou le développement de l’activité et des équipes. Un focus sur le handicap s’avère nécessaire.

Objectifs de la formation

  • Savoir recruter sans discriminer permet de sécuriser ses pratiques, tout en attirant les talents de demain.
  • Selon le DDD, le handicap est le premier facteur de discrimination. Le comprendre pour mieux l’appréhender est essentiel dans une démarche non discriminatoire.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne intervenant dans le recrutement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Du stéréotype à la discrimination
  • Comprendre l’influence des stéréotypes
  • Comprendre comme un stéréotype peut conduire à une discrimination
La discrimination
  • Connaître le contexte réglementaire
  • Comprendre la notion de discrimination
  • Distinguer la discrimination directe et indirecte, et l’action positive
Recruter sans discriminer
  • Savoir identifier les enjeux et son rôle
  • Se confronter au principe de biais décisionnel
  • Analyser ses pratiques dans un processus de recrutement : du sourcing à la réponse négative
Recruter sans discriminer : le handicap
  • Mise en perspective non pas le handicap mais les handicaps
Phase de sourcing
  • Comprendre le contexte du marché de l’emploi
  • Identifier les canaux de sourcing
Phase d’entretien
  • Intégrer le principe de compensation raisonnable
  • Aborder le sujet du handicap dans le cadre des entretiens

Équipe pédagogique

Les consultants du Pôle Formation missionnés pour former et sensibiliser vos équipes, justifient d’une longue expérience sur la thématique du handicap. La qualité de la prestation est assurée par une adaptation permanente des contenus pédagogiques, des méthodes d’apprentissage, des modalités d’enseignement, en fonction de vos attentes, des publics concernés et de l’actualité juridique et règlementaire. Nos formateurs interviennent aussi bien dans les structures privées que publiques et dans tous les domaines d’activité.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement
  • Evaluation des acquis en fin de formation (quiz, cas pratiques, mises en situation…)
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des participants
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support pédagogique transmis à l’issue de la formation
  • Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôle et de feedback

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Notre formation est proposée en distanciel mais peut également être réalisée en présentiel dans vos locaux ou nos salles de formation. Le délai d'accès est généralement de 2 à 6 semaines après analyse du besoin et validation du devis, sous réserve de disponibilité des intervenants. Si vous souhaitez nous signaler une difficulté d'apprentissage particulière, voire un handicap, vous pouvez le notifier à contact.handicap@semaphores.fr afin que nous puissions étudier ensemble la faisabilité de votre projet de développement de compétences.