Manager une personne en situation de handicap

Formation créée le 25/05/2026. Dernière mise à jour le 16/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Manager une personne en situation de handicap


Bien qu’invisible dans 80 % des cas, le handicap concerne 10 % de la population active. Tous les managers peuvent donc se retrouver en situation de management d’une personne en situation de handicap au cours de leur carrière. Il est donc important de leur apporter des connaissances leur permettant de réagir de façon professionnelle face à ce type de situation.

Objectifs de la formation

  • Savoir aborder le sujet du handicap avec un salarié dès la phase de recrutement et d’intégration, l’accompagner tout au long de son parcours professionnel
  • Acquérir une méthodologie d’analyse de situation individuelle

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le handicap, de quoi parlons-nous?
  • Connaître le contexte réglementaire
  • Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
  • Comprendre les reconnaissances administratives de handicap
Le principe de compensation
  • Connaître le cadre légal
  • Comprendre le principe de compensation raisonnable
Aborder le sujet du handicap
  • Respecter le cadre légal de questionnement
  • Acquérir une méthode permettant l’approche par les conséquences et les solutions
  • Mettre en pratique via des études de cas : analyse de situations
  • Comprendre les freins à une déclaration de handicap
Gestion du quotidien
  • Mener un entretien de recrutement
  • Accompagner l’intégration au sein d’une équipe
  • Manager au quotidien et détecter les situations

Équipe pédagogique

Les consultants du Pôle Formation missionnés pour former et sensibiliser vos équipes, justifient d’une longue expérience sur la thématique du handicap. La qualité de la prestation est assurée par une adaptation permanente des contenus pédagogiques, des méthodes d’apprentissage, des modalités d’enseignement, en fonction de vos attentes, des publics concernés et de l’actualité juridique et règlementaire. Nos formateurs interviennent aussi bien dans les structures privées que publiques et dans tous les domaines d’activité.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement
  • Evaluation des acquis en fin de formation (quiz, cas pratiques, mises en situation…)
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des participants
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support pédagogique transmis à l’issue de la formation
  • Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôle et de feedback

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Notre formation est proposée en distanciel mais peut également être réalisée en présentiel dans vos locaux ou nos salles de formation. Le délai d'accès est généralement de 2 à 6 semaines après analyse du besoin et validation du devis, sous réserve de disponibilité des intervenants. Si vous souhaitez nous signaler une difficulté d'apprentissage particulière, voire un handicap, vous pouvez le notifier à contact.handicap@semaphores.fr afin que nous puissions étudier ensemble la faisabilité de votre projet de développement de compétences.