Manager la diversité

Formation créée le 25/05/2026. Dernière mise à jour le 16/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Manager la diversité


Juniorité, séniorité, genre, culture, handicap… autant de critères qui font de chaque salarié une personne singulière, et des équipes des lieux de rencontre où il s’agit de faire de ces différences individuelles du collectif. Les managers sont au cœur de l’organisation équitable des relations, il faut les outiller afin qu’ils puissent remplir leur mission hors de toute logique de discrimination.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la diversité et l’impact des stéréotypes sur nos pratiques
  • Maîtriser les notions de discrimination directe - indirecte
  • Savoir aborder des sujets spécifiques tels que le handicap ou les relations femmes - hommes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Des stéréotypes à la discrimination
  • Comprendre l’impact des stéréotypes sur nos décisions : biais cognitifs et décisionnels
  • Comprendre les discriminations directes et indirectes
  • Identifier les exceptions à l’égalité de traitement
  • Passer de la non-discrimination à la diversité : discrimination positive vs action positive
Manager le handicap
  • Comprendre la notion de handicap. Définition et principe de compensation raisonnable
  • Connaître le cadre légal
  • Manager le handicap : égalité vs équité
  • Aborder le sujet du handicap par les conséquences
Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Comprendre la passage des stéréotypes de genres au sexisme
  • Prendre conscience des inégalités et de leurs causes
De la diversité au management inclusif
  • Devenir un manager inclusif

Équipe pédagogique

Les consultants du Pôle Formation missionnés pour former et sensibiliser vos équipes, justifient d’une longue expérience sur la thématique du handicap. La qualité de la prestation est assurée par une adaptation permanente des contenus pédagogiques, des méthodes d’apprentissage, des modalités d’enseignement, en fonction de vos attentes, des publics concernés et de l’actualité juridique et règlementaire. Nos formateurs interviennent aussi bien dans les structures privées que publiques et dans tous les domaines d’activité.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement
  • Evaluation des acquis en fin de formation (quiz, cas pratiques, mises en situation…)
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des participants
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support pédagogique transmis à l’issue de la formation
  • Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôle et de feedback

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Notre formation est proposée en distanciel mais peut également être réalisée en présentiel dans vos locaux ou nos salles de formation. Le délai d'accès est généralement de 2 à 6 semaines après analyse du besoin et validation du devis, sous réserve de disponibilité des intervenants. Si vous souhaitez nous signaler une difficulté d'apprentissage particulière, voire un handicap, vous pouvez le notifier à contact.handicap@semaphores.fr afin que nous puissions étudier ensemble la faisabilité de votre projet de développement de compétences.